Chef de produit CVC chez Williams (Marketing)
Le chef de produit CVC est chargé de superviser le développement, la gestion et la réussite des produits CVC tout au long de leur cycle de vie. Ce poste implique une étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, de vente, de finance, de marketing et de fabrication afin de garantir que les produits répondent aux besoins des clients et à la demande du marché.
principales responsabilités
- Donnez l’exemple en privilégiant la sécurité dans chaque tâche
- Analyse de marché : Effectuer des recherches approfondies sur les tendances du marché, les besoins des clients et les produits concurrents pour identifier les opportunités de développement de nouveaux produits et d'améliorations des produits existants.
- Développement de produits : travailler avec les équipes d'ingénierie et de R&D pour concevoir et développer des produits CVC qui correspondent aux objectifs de l'entreprise et aux exigences des clients.
- Gestion du cycle de vie : gérer les produits depuis leur conception jusqu'à leur fin de vie, en garantissant des mises à jour et des suppressions progressives en temps opportun si nécessaire.
- Rentabilité de la gamme de produits : élabore des objectifs de coûts pour les produits et les prix associés pour tous les produits, ce qui se traduit par une offre compétitive qui génère une croissance rentable.
- Collaboration interfonctionnelle : coordonner avec les services des ventes, du marketing, des finances et de la fabrication pour aligner les stratégies de produits et garantir des lancements de produits réussis.
- Engagement client : recueillez et intégrez les commentaires des clients, des utilisateurs finaux et des équipes sur le terrain pour éclairer les améliorations des produits et répondre aux besoins du marché.
- Conformité réglementaire : Assurez-vous que tous les produits répondent aux normes de l’industrie et aux exigences réglementaires.
Formation, expérience et qualifications
Qualifications :
- Baccalauréat en ingénierie, en marketing, en commerce ou dans un domaine connexe
- 3+ années d'expérience en gestion de produits, de préférence dans le secteur du CVC.
- Solide compréhension des systèmes CVC et de la dynamique du marché.
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en gestion de projet.
- Capacité à analyser les données et les tendances du marché pour prendre des décisions éclairées.
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Ce poste est idéal pour quelqu'un qui apprécie les pratiques commerciales traditionnelles, le travail créatif et qui a un vif intérêt à fournir des solutions CVC fiables pour répondre aux besoins évolutifs des clients.
Compétences et caractéristiques
- Excellente compétences en communication et relation interpersonelles.
- Excellent sens de l'organisation et souci du détail.
- Compréhension approfondie de l'entreprise.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Extrêmement compétent en matière de recherche, de formation et de présentation
Déclarations de compétences
- Responsabilité et fiabilité – Assume la responsabilité personnelle de la qualité et de la rapidité du travail et obtient des résultats avec peu de surveillance
- Adaptabilité et flexibilité – S’adapte aux besoins, aux conditions et aux responsabilités professionnelles changeants de l’entreprise
- Focus sur la sécurité – Adhère à toutes les lois, réglementations, normes et pratiques en matière de sécurité et de lieu de travail
- Travail d’équipe – Favorise la coopération et l’engagement au sein d’une équipe pour atteindre les objectifs et les résultats attendus
La direction se réserve le droit d’ajouter ou de modifier les tâches de ce poste à tout moment.
Activité physique/Environnement de travail
- Voyages : ?Fréquent
- Conduite : ?Fréquent
- Position assise prolongée : ?En continu
- Station debout/marche prolongée : ?En continu
- Grimper, ramper, pousser, tirer, soulever : ?Occasionnellement
- Manipulations des doigts/de la main (par exemple, 10 touches, frappe) : ?En continu
- Utilisation prolongée du moniteur PC : en continu
Toutes les exigences du poste indiquées indiquent le niveau minimal de connaissances, de compétences et/ou d'aptitudes jugé nécessaire pour exercer le poste avec compétence. Cette description de poste ne constitue pas un énoncé exhaustif des tâches, des responsabilités ou des exigences. Elle n'est pas exhaustive.
Williams est un employeur garantissant l'égalité des chances et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, les données génétiques, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté.
Avantages et compensation
La fourchette salariale de base pour ce poste varie de 90,000 102,000 $ à XNUMX XNUMX $ par an, avec possibilité de prime incitative annuelle, basée sur la performance organisationnelle. Cette fourchette salariale tient compte de nombreux facteurs pris en compte dans les décisions d'embauche, notamment la formation, les compétences, l'expérience professionnelle et les certifications.
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